24年某物流公司管理干部企业价值观360评价-某人
请秉持客观、公正的态度进行评价，避免主观偏见和个人情感因素的影响。评价内容将围绕某公司企业价值观针对干部倡导的各项行为等方面展开。请您按时完成评价问卷的填写，您的评价对干部及组织发展至关重要。非常感谢您的参与和支持！
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1
客户为先-极致服务：多进现场，多下一线，面对客户复杂的需求，跨团队调度资源，及时解决问题，积极决策。
- 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。
- 很少展现 - 比大多数人更少地展现此项行为，需要接受特定的发展培训 。
- 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。
- 经常展现 - 比大多数人更频繁地展现此项行为，几乎不需要发展培训。
- 一直展现 - 持续地展现出此项行为，无需发展培训。
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2
客户为先-合作共赢：以主人翁心态服务客户，能够在任务下达时考虑长远发展，将客户诉求优先于自己，始终追求客户满意；在客户利益与公司利益相冲突时做出合理决策；上下同欲，左右同心。
- 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。
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- 有时展现 - 与其他人相比处于平均水平，需要一些发展培训。
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3
客户为先-协同高效：部门间积极协作，主动打破“部门墙”，少谈职责边界，多讲解决方案，为下属工作提供方便，提高工作效率。
- 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。
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4
诚信至上-信守承诺：维护公司利益，认真对待各类事项，不论承诺大小，达成约定都牢记并遵守，诺必行，行必果。
- 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。
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诚信至上-真诚坦率：对内沟通如实回复，工作交流遇到问题，开诚布公的把问题摆到桌面上，愿意帮助和成就同事，真心待人、互帮互助。
- 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。
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诚信至上-公正无私：以身作则，一视同仁，传播正能量，带头讲诚信。
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奋斗为本-攻坚克难、勇于担当：敢于担当，身先士卒，为人表率；敢于为下属试错承担责任；多帮助和鼓励员工成长，不过分指责；高效决策，对下属的问题和需求及时反馈并给予建议及指导。
- 几乎没有展现 - 即使是在必要的时候也从未展现出此项行为，需要接受深入的发展培训。
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奋斗为本-日清日高使命必达：坚持不懈，以身作则，带领团队完成挑战，营造良好的组织氛围，拒绝躺平、拒绝听小报告、拒绝负能量。
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开放创新-思维开放：保持好奇心，鼓励平等争论，能够听取多方意见，对新观点的提出持正面态度，关注行业发展趋势及变化，并提出建设性意见，勇于挑战权威，坚持对的观点。
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开放创新：勇于试错、持续改进：在团队内营造创新氛围，鼓励下属创新，替下属担责，能够宽容失败的创新行为；见贤思齐、不耻下问、亲疏远近。
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